O gestor de RH ganha destaque nas organizações, já que o seu setor tem conquistado espaço mais estratégico na tomada de decisão das empresas. Para tanto, é preciso estar preparado e atento aos negócios da empresa e, ao mesmo tempo, ser capaz de inserir os funcionários na missão de entregar resultados cada vez melhores.
Mas, você deve estar se perguntando: qual o salário de gestor de RH? Será que vale mesmo a pena investir nessa área?
O mercado de trabalho vem se mostrando receptivo para esses profissionais, já que as lideranças empresariais passaram a enxergar o capital humano como o principal ativo das organizações.
Com isso, as empresas têm somado esforços para recrutar, treinar e reter os melhores colaboradores — para tanto, precisam contar com uma gestão de RH eficiente, com foco no desenvolvimento corporativo e na qualidade dos serviços.
Neste post você vai aprender mais sobre a profissão e saber qual é o salário de gestor de RH. Acompanhe!
Como se qualificar para ser um gestor de RH?
Existem várias formas de percorrer o caminho até o posto de gestor de RH. Tradicionalmente, os gerentes da área são formados em administração de empresas, ciências contábeis, psicologia, engenharia e áreas afins. Os tecnólogos em Recursos Humanos também podem ocupar o cargo.
A atividade de gestor de RH é dinâmica e exige do profissional da área uma série de experiências profissionais que, dentre outros fatores, requer conhecimento em recrutamento, seleção, treinamento, pesquisas de clima, avaliação de desempenho, entre outras atividades.
Portanto, é fundamental se dedicar para obter outras qualificações, ainda durante o curso de graduação, seja ele bacharelado ou tecnólogo. Estudar idiomas (em especial inglês e espanhol) e melhorar o domínio de informática contam pontos no currículo.
O estágio na área de Recursos Humanos também é bastante relevante, pois o aluno já sai da faculdade com uma experiência prática — e esse é um grande diferencial no mercado de trabalho.
Mas, o que faz um gestor de RH?
Do gestor de RH, é esperado que:
- Participe do recrutamento de colaboradores estratégicos;
- Gerencie a folha de pagamento;
- Estipule benefícios;
- Gerencie os profissionais de treinamento e de desenvolvimento;
- Supervisione o plano de carreira dos colaboradores;
- Implante ações de recrutamento e de seleção;
- Desenvolva o plano de cargos e os salários;
- Conduza a avaliação de desempenho;
- Coordene a pesquisa de melhoria de clima;
- Defina políticas e procedimentos de gestão de pessoas;
- Controle o orçamento da área.
Quais habilidades um gestor de RH deve ter?
Além da formação técnica, o gestor de RH deve ter uma série de qualificações, como listamos abaixo.
Ter boa comunicação
Utilizando de uma boa comunicação, o gestor de RH desempenhará a liderança esperada para mobilizar a sua equipe em prol dos objetivos da companhia. Para tanto, ele deve conquistar o respeito e a admiração dos seus colegas.
Ser uma pessoa acessível
O profissional deve ser um exemplo para os demais líderes e seu local de trabalho deve ser um ambiente onde todos se sintam à vontade para dialogar e expor as suas ideias.
Apresentar visão estratégica
Para que consiga mais recursos — e, portanto, mais retorno —, esse líder precisa ter uma visão ampla de todos objetivos e metas da empresa para a qual trabalha. Nesse sentido, deve ter um bom relacionamento com a direção, para estar sempre atualizado quanto aos desafios organizacionais.
O que fazem e quanto ganham os profissionais da área de RH?
O departamento de RH também é formado por profissionais auxiliares, assistentes, analistas e diretor de RH. Separamos, desse modo, o que fazem e quanto ganham. Acompanhe!
Auxiliar de RH
O cargo de Auxiliar de Recursos Humanos é a função inicial do profissional que deseja ingressar na área de RH nas empresas. Geralmente, trabalha com funções menos complexas, como lançamento de folha de ponto e rotinas administrativas em geral.
O salário médio desse profissional é de R$ 1.592,00 mensais, podendo variar de R$ 850,00 a R$ 5.767,00.
Assistente de RH
O próximo passo para subir na carreira é o cargo de Assistente de Recursos Humanos, sendo que 89% dos profissionais que ocupam a posição são graduados em administração ou tecnólogos em RH e áreas afins.
Nesse cargo, os profissionais já exercem funções mais complexas, como cálculo de folha de pagamento. O salário médio para Assistente de RH é de R$ 2.040,00, podendo variar de R$ 1.513 a R$ 3.282.
Analista de RH
O Analista de RH exerce funções mais estratégicas dentro de uma organização, como: recrutamento e seleção, pesquisa de clima, avaliações de desempenho, entre outras. É exigido graduação, geralmente em áreas relacionadas à psicologia, à administração de empresas e afins.
O salário médio para Analista de Recursos Humanos em início de carreira é de R$ 3.125,00 mensais e apresenta uma grande variação (de R$ 1.174 a R$ 43.000).
Coordenador de RH
Para esta função, é exigido do profissional nível superior com especialização, geralmente na área de gestão de pessoas, além de falar um segundo idioma — além, claro, da experiência e da habilidade para realizar todas as tarefas dos cargos abaixo.
O salário médio para Coordenador de RH é de R$ 6.578,00 e ele varia de R$ 965,00 a R$ 19.000,00.
Diretor de RH
O cargo de diretor de RH é, muitas vezes, ocupado por pessoas com diversas formações, sendo essencial pós-graduação em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, com certificação em recrutamento e seleção, além de falar outros idiomas e ter habilidades sociais e emocionais bem desenvolvidas.
O salário médio para Diretor de Recursos Humanos é de R$ 12.912,00 e pode pode variar de R$ 2.058 a R$ 35.700.
Com base nesses dados e nas especificações para cada setor do RH, podemos dizer que o salário médio para gestor de RH é de R$ 10.499,00 mensais, podendo variar de R$ 1.000 a R$ 32.086.
Como podemos analisar ao longo deste conteúdo, quanto mais o profissional investe em conhecimento, maior será o seu rendimento — e o mesmo acontece com o salário de gestor de RH.
Portanto, além do curso tecnólogo ou bacharelado, é importante investir em uma pós-graduação, estudar pelo menos mais um idioma e, também, ficar atento às exigências no âmbito da informática, com ênfase nas funções do Microsoft Excel (essencial para a gestão de RH).
Se você gostou deste post aproveite para conferir o que faz um gestor de Recursos Humanos.
